Nhiều chủ doanh nghiệp tìm đến tôi than phiền: “Lương công ty mình không thấp, thậm chí cao hơn mặt bằng chung, nhưng nhân viên vẫn hời hợt, người giỏi thì cứ làm một thời gian rồi xin nghỉ”. Vấn đề thường không nằm ở số tiền bạn chi ra, mà nằm ở Cách bạn […]
Lưu trữ của tác giả: Nguyễn Thị Tam Điệp
Nhiều chủ doanh nghiệp nói với tôi: “Để chạy thử xem có lãi không đã, đăng ký pháp lý làm gì cho rườm rà, lại tốn thêm thuế phí”. Đây không phải là tối ưu chi phí. Đây là “đánh bạc”. Tôi đã chứng kiến không ít case study đau lòng khi làm việc với […]
Chưa phân loại
QUY ĐỊNH MỚI VỀ BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN – BƯỚC TIẾN LỚN TRONG HỆ THỐNG VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT
30
Th3
Th3
Nhiều chủ doanh nghiệp thường tin rằng: “Mọi thông tin của nhân viên từ CCCD, số điện thoại đến tài khoản ngân hàng, mình nắm giữ là chuyện đương nhiên”. Cách nghĩ này giúp việc quản lý hồ sơ nhanh và tiện hơn. Nhưng chỉ sau một đợt rà soát pháp lý hoặc một sự […]
30
Th3
Th3
Chỉ sau vài năm nữa, quý vị sẽ nhận ra: Mọi giao dịch quốc tế đều đã được tự động hóa, và doanh nghiệp của bạn đang bị bỏ lại phía sau vì rào cản về tốc độ thực thi và tính bảo mật. 📌 Vấn đề không nằm ở công nghệ, mà nằm […]
30
Th3
Th3
Nhiều chủ doanh nghiệp SMEs thường lầm tưởng: “Muốn nhân viên làm việc, cứ dùng tiền lương và sự kiểm soát làm áp lực”. Cách tiếp cận này có thể hiệu quả trong ngắn hạn, nhưng về lâu dài, nó tạo ra một đội ngũ thụ động, chỉ làm việc khi có sự giám sát […]
24
Th3
Th3
Mỗi kỳ xét duyệt lương, nhiều nhà lãnh đạo lại rơi vào bẫy cảm tính: Tăng lương cho người mình “có cảm tình”, hoặc tăng cho người “kêu ca nhiều nhất”. Hệ quả là tổ chức mất đi sự công bằng nội bộ, và quỹ lương phình to nhưng hiệu suất đi lùi. Trong quản […]
24
Th3
Th3
Doanh nghiệp là một cỗ máy, và mỗi chính sách đãi ngộ là một bánh răng. Khi bánh răng lương thưởng chệch nhịp với bánh răng hiệu suất, cỗ máy sẽ tự ăn mòn chính nó từ bên trong. Việc tăng lương không đơn thuần là điều chỉnh thu nhập cơ bản dựa trên thâm […]
24
Th3
Th3
Nhiều CEO tin rằng tuyển dụng là tìm kiếm những người “giống mình” hoặc “hợp văn hóa” (Culture fit) để dễ vận hành. Nhưng sự thật khốc liệt là: Một đội ngũ đồng nhất về tư duy sẽ tạo ra một tổ chức xơ cứng và thiếu sáng tạo. Đa dạng hóa (Diversity Hiring) không […]
16
Th3
Th3
Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam đã xây dựng nhiều chính sách thuế ưu đãi nhằm thu hút đầu tư và thúc đẩy tăng trưởng. Những chính sách này đã góp phần tạo ra môi trường kinh doanh cạnh tranh, giúp dòng vốn trong và ngoài nước tăng mạnh trong […]
16
Th3
Th3
Doanh nghiệp là một cỗ máy, và mỗi chính sách đãi ngộ là một bánh răng. Khi bánh răng lương thưởng chệch nhịp với bánh răng hiệu suất, cỗ máy sẽ tự ăn mòn chính nó từ bên trong. Để vươn tầm thế giới, thứ nhà lãnh đạo cần không phải là những cá nhân […]