Lưu trữ của tác giả: Nguyễn Thị Tam Điệp

Thưởng có phải là động lực lớn nhất của nhân viên?

luong-thuong-co-phai-dong-luc-lon-nhat-cua-nhan-vien

Nếu tiền là động lực lớn nhất, thì doanh nghiệp trả lương cao nhất phải có đội ngũ làm việc hiệu quả nhất. Nhưng thực tế không vận hành như vậy. Tháp nhu cầu Maslow, tiền chỉ giải quyết 2 tầng thấp nhất: Nhu cầu sinh tồn (ăn, ở, tài chính) và Nhu cầu an […]

NGHỈ LỄ XONG RỒI, LẤY LẠI TÂM THẾ ĐỂ THÁNG 5 RỰC RỠ THÔI!

lich-lam-viec-thang-5

Sau những ngày nghỉ ngơi nạp năng lượng, đây là lúc chúng ta cần đưa bộ máy quay trở lại quỹ đạo với hiệu suất cao nhất. Nhiều doanh nghiệp thường bị “trễ” mất tuần đầu tiên sau lễ do nhân sự chưa bắt kịp nhịp độ, dẫn đến việc xử lý rủi ro pháp […]

PHỎNG VẤN ONLINE CÓ ĐÁNG TIN HAY KHÔNG?

phong-van-onl-co-dang-tin

  Qua nhiều năm coaching các chủ doanh nghiệp về tuyển dụng, tôi nhận thấy một điều: những người phàn nàn rằng “online không hiệu quả” thường là những người phỏng vấn bằng cảm tính ở cả hai hình thức. Họ hỏi: “Kể về bản thân anh/chị” “Điểm mạnh, điểm yếu là gì?” “Tại sao […]

TĂNG LƯƠNG LÚC NÀO LÀ CHUẨN VÀ HIỆU QUẢ NHẤT CHO DOANH NGHIỆP

tang-luong-khi-nao-la-chuan

 Tăng lương đúng thời điểm có thể giữ chân nhân tài. Tăng lương sai thời điểm có thể ‘giết chết’ động lực của cả tập thể. Vậy khi nào là thời điểm VÀNG?”  Nhiều chủ doanh nghiệp SME có thói quen “đến hẹn lại lên”, cứ cuối năm mới xét tăng lương cho cả công […]

BÚT SA LÀ GÀ CHẾT: 3 THỨ BẠN PHẢI SOI THẬT KỸ TRƯỚC KHI ĐẶT BÚT KÝ HỢP ĐỒNG.

luu-y-truoc-khi-ký-hop-dong

  Trong kinh doanh, “tin nhau là chính” là con đường ngắn nhất dẫn đến tranh chấp tại tòa. Một bản hợp đồng soạn thảo hời hợt không chỉ khiến bạn mất tiền, mà còn làm tê liệt toàn bộ vận hành khi rủi ro ập đến. Để bảo vệ quyền lợi của chính mình, […]

VÌ SAO ỨNG VIÊN XEM TIN NHƯNG KHÔNG APPLY?

  Một founder mình từng làm việc cùng chạy tuyển dụng cho vị trí Marketing Executive. Tin tuyển dụng mỗi ngày có vài trăm lượt xem, nhưng cả tuần chỉ nhận được 3 CV. Điều thú vị là khi hỏi, anh ấy nói: “JD mình viết rất rõ, lương cũng không thấp, mà sao không […]

BÍ QUYẾT LƯƠNG THƯỞNG TỪ CÁC TẬP ĐOÀN LỚN MÀ BẠN KHÔNG BIẾT! 

business-coaching-adele-tran

  Một CEO mình làm việc cùng từng trả 35 triệu cho trưởng nhóm sales. Mỗi năm, người này đều đòi tăng lương. Lý do rất hợp lý: “Em đang gánh team, em xứng đáng hơn.” Sau 2 năm: Lương lên gần 50 triệu. Nhưng hiệu suất team gần như không đổi. Và những người […]

NHỮNG KHOẢN CHI NÀO ĐƯỢC KHẤU TRỪ THUẾ HỢP PHÁP

business-coaching-adele-tran

  Nhiều chủ doanh nghiệp than với tôi: “Doanh thu cao nhưng cuối năm đóng thuế xong chẳng còn bao nhiêu”. Sự thật là: 80% SME đang lãng phí các khoản chi phí lẽ ra được khấu trừ thuế hợp pháp chỉ vì thiếu chứng từ hoặc hiểu sai quy định. Để một khoản chi […]

CÔNG TY NHỎ MÀ ĐÒI TUYỂN NGƯỜI GIỎI, LIỆU CÓ PHẢI LÀ “NẰM MƠ”?

business-coaching-adele-tran

  Nhiều chủ doanh nghiệp SME thường tự ti: “Công ty mình nhỏ, thương hiệu chưa có, lương lại không đấu lại mấy ông lớn thì làm sao tuyển được người tài?”. Sự thật là: Nếu bạn dùng Tiền để đấu với công ty lớn, bạn thua chắc từ khi chưa bắt đầu. Nhưng người […]

LỊCH LÀM VIỆC THÁNG 4

Để vận hành trơn tru và tránh những rủi ro hành chính đáng tiếc, mời anh chị điểm qua các cột mốc pháp lý và thuế quan trọng trong tháng này. Tôi đã tổng hợp sẵn lịch chi tiết để cả nhà tiện theo dõi. Đừng để những sai sót nhỏ làm chậm đà tăng […]