Một con số sai lệch trên sổ sách có thể cuốn bay toàn bộ lợi nhuận của một thương vụ M&A kéo dài cả năm trời. Trong quản trị tài chính, chuyển nhượng vốn không chỉ là việc ký kết hợp đồng, mà là cuộc đấu trí về hồ sơ chứng từ lũy kế. Nếu […]
Lưu trữ của tác giả: Nguyễn Thị Tam Điệp
10
Th3
Th3
Trong lộ trình dẫn dắt doanh nghiệp, tôi luôn nhấn mạnh: Tài sản giá trị nhất là con người, nhưng một nhân sự không còn phù hợp mà không được xử lý đúng cách sẽ trở thành “gót chân Achilles” của tổ chức. Tại Việt Nam, khung pháp lý (Luật Lao động 2019) bảo hộ […]
Chưa phân loại
NGHỊCH LÝ “LƯƠNG TĂNG – HIỆU SUẤT GIẢM”: KHI QUỸ LƯƠNG PHÌNH TO NHƯNG DOANH THU ĐI NGANG
10
Th3
Th3
Trong quản trị vận hành, nhiều chủ doanh nghiệp đang rơi vào một cái bẫy tài chính nguy hiểm: Chi phí nhân sự tăng đều mỗi năm theo lộ trình thâm niên hoặc lạm phát, nhưng biểu đồ doanh thu lại là một đường nằm ngang. Đây không đơn thuần là vấn đề về tiền, […]
10
Th3
Th3
Trong lộ trình huấn luyện doanh nghiệp, tôi nhận thấy một nghịch lý: Nhiều CEO vẫn đang “đọc CV để đoán con người”. Hệ quả là chúng ta tuyển được những ứng viên có bằng cấp rực rỡ nhưng lại thất bại trong việc xử lý các vấn đề thực tiễn của tổ chức. Để […]
Trong bối cảnh doanh nghiệp phải xử lý hàng trăm, thậm chí hàng nghìn hồ sơ mỗi tháng, tuyển dụng thủ công không còn là lựa chọn bền vững. Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) ra đời như một “bộ não trung tâm”, giúp doanh nghiệp chuẩn hóa, tăng tốc và nâng cao chất […]
Trong rất nhiều doanh nghiệp, lương thưởng vẫn đang được quyết định theo “cảm giác”: năm nay thấy tốn quá thì siết lại, năm sau doanh thu tốt thì thưởng thêm. Cách làm này có thể phù hợp ở giai đoạn rất sớm, nhưng khi doanh nghiệp bắt đầu tăng trưởng, chi phí lương thưởng […]
XÂY DỰNG EMPLOYER BRANDING HIỆU QUẢ: THU HÚT NHÂN TÀI MÀ KHÔNG CẦN “ĐỐT TIỀN” Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, Employer Branding đã trở thành một cấu phần chiến lược trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại. Tuy nhiên, một quan niệm phổ biến nhưng chưa hoàn toàn […]
Trong kỷ nguyên dữ liệu và chuyển đổi số, tuyển dụng không còn đơn thuần là hoạt động hành chính hỗ trợ, mà đã trở thành một chức năng chiến lược ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence – AI) đang từng bước tái […]
Trong nhiều tổ chức, khi bàn về chính sách đãi ngộ, câu hỏi thường xoay quanh mức lương và tiền thưởng. Tuy nhiên, thực tiễn quản trị hiện đại cho thấy: những yếu tố khiến nhân sự gắn bó lâu dài lại không nằm hoàn toàn ở tiền. Phúc lợi phi tài chính đang ngày […]
Trong nhiều năm, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility – CSR) thường được nhìn nhận như một hoạt động mang tính hình ảnh hoặc thiện nguyện. Tuy nhiên, trong bối cảnh môi trường pháp lý ngày càng hoàn thiện và kỳ vọng xã hội ngày càng cao, CSR đã vượt ra khỏi […]