Qua nhiều năm coaching các chủ doanh nghiệp về tuyển dụng, tôi nhận thấy một điều: những người phàn nàn rằng “online không hiệu quả” thường là những người phỏng vấn bằng cảm tính ở cả hai hình thức.
Họ hỏi:
- “Kể về bản thân anh/chị”
- “Điểm mạnh, điểm yếu là gì?”
- “Tại sao muốn vào đây?”
Đó là những câu hỏi mà bất kỳ ứng viên nào cũng có thể chuẩn bị trước. Online hay offline, câu trả lời vẫn sẽ được… đọc từ kịch bản.
Phỏng vấn online đáng tin – nếu bạn biết cách khai thác đúng thứ cần khai thác.
Có 3 điều thực tế bạn có thể làm ngay trong một buổi phỏng vấn qua màn hình:
- Quan sát tốc độ xử lý tình huống bất ngờ
Đặt một tình huống thực tế thuộc chính công việc họ sẽ làm. Cho họ 2 phút để phản hồi. Người giỏi sẽ không cần thời gian “chuẩn bị diễn từ”. Họ sẽ đi thẳng vào vấn đề. - Đánh giá cách họ đặt câu hỏi ngược lại
Ứng viên thực sự giỏi luôn muốn hiểu rõ bối cảnh: “Mục tiêu của vị trí này là gì?”, “Đội ngũ hiện tại đang gặp thách thức gì?” Nếu họ chỉ trả lời mà không hỏi lại, đó là dấu hiệu của tư duy thụ động. - Kiểm tra phản ứng trước một nhận xét mang tính thách thức
Hãy thử nói: “Theo tôi, phần kinh nghiệm này của anh/chị chưa thực sự phù hợp với yêu cầu của chúng tôi.” Người có tư duy cầu thị sẽ hỏi lại để hiểu và điều chỉnh. Người phòng thủ sẽ bắt đầu biện minh.
Vấn đề thường không nằm ở online hay offline.
Mà nằm ở việc bạn đang phỏng vấn để nghe câu trả lời đẹp hay phỏng vấn để phát hiện tư duy thực sự.
Nếu bạn đang tuyển một vị trí quan trọng và cảm thấy chưa tự tin với quy trình phỏng vấn hiện tại – dù online hay offline – inbox tôi.
Tôi sẽ chia sẻ khung 7 câu hỏi hành vi giúp bạn lọc ứng viên dựa trên bằng chứng, không phải cảm tính.
——————————————————–
Xây dựng cuộc sống thịnh vượng, chính là cuộc sống không vô vị!
📍 Website: https://actioncoach.vn/nha-huan-luyen/adele
📧 Email: adeletran@actioncoach.vn
📞 Phone: +84 76 917 6886
#ActionCoachvn #AdeleTran #AdeleTranAnhPhuong #ActionCoachVietNam #BusinessCoach #CoachAdele #GiaTriLanhDao #KienTaoThinhVuong
