Lưu trữ của tác giả: Nguyễn Thị Tam Điệp

  Nhiều doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng dựa trên một tiêu chí duy nhất: 👉 “Đã tuyển đủ người hay chưa?” Nhưng trên thực tế, tuyển đủ người chưa chắc là tuyển dụng hiệu quả. Một quy trình tuyển dụng hiệu quả phải giúp doanh nghiệp tuyển đúng người, đúng thời điểm, với chi […]

Nhiều doanh nghiệp cho rằng tăng lương chỉ đơn giản là ban hành một quyết định nội bộ và chuyển mức lương mới cho kế toán thực hiện. Nhưng dưới góc độ quản trị và pháp lý, đây lại là một trong những sai sót khá phổ biến khiến doanh nghiệp gặp rủi ro khi […]

Nhiều doanh nghiệp vẫn xem giai đoạn thử việc là khoảng thời gian “chưa chính thức”, nên có thể linh hoạt trả lương thấp để giảm chi phí nhân sự. Nhưng dưới góc độ pháp lý, đây là một quan điểm tiềm ẩn không ít rủi ro. Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, […]

Nhiều doanh nghiệp cho rằng muốn giữ chân người giỏi thì phải tăng lương.Thực tế, điều khiến nhân sự rời đi không hẳn là mức thu nhập thấp, mà là cảm giác những nỗ lực của họ không được ghi nhận một cách công bằng và minh bạch. Đó là lý do vì sao xây […]

Nhiều doanh nghiệp dành rất nhiều thời gian để xây dựng chính sách lương thưởng, nhưng lại xem nhẹ một khâu tưởng chừng đơn giản: chuẩn hóa hồ sơ khi điều chỉnh lương cho người lao động. Đây là một trong những lỗ hổng quản trị phổ biến nhất tại các doanh nghiệp SME. Trên […]

    Nhiều doanh nghiệp vẫn xem thử việc là một giai đoạn “linh hoạt”, có thể kéo dài thêm vài tuần hoặc ký lại thỏa thuận nếu chưa đánh giá được ứng viên. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý, đây là một trong những sai phạm lao động phổ biến nhất hiện nay. […]

  Rất nhiều Founder và Giám đốc điều hành tìm đến tôi với một tư duy cực kỳ nguy hiểm: “Mình làm công ty TNHH hoặc Cổ phần rồi, có biến cố gì thì công ty chịu trách nhiệm trên tài sản của công ty thôi, không liên can đến nhà cửa, xe cộ cá […]

  Nhiều chủ doanh nghiệp đang bất ngờ khi Nghị định 105/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ tháng 5/2026 và cơ chế quản lý dữ liệu lao động, BHXH ngày càng được số hóa. Tuy nhiên, điều đáng lưu ý là nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn không phải quy định mới. Từ […]

Nội quy lao động (NQLĐ) không chỉ đơn thuần là một văn bản hành chính, mà còn là hành lang pháp lý nền tảng giúp doanh nghiệp thiết lập kỷ cương, bảo vệ tài sản và tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Đặc biệt, việc ban hành và đăng ký NQLĐ tuân theo những […]

Nhiều doanh nghiệp cho rằng bán hàng nhái chỉ là “vi phạm nhỏ trong kinh doanh”.Nhưng trên thực tế, đây là hành vi có thể kéo theo rủi ro pháp lý, tài chính và cả uy tín thương hiệu rất lớn. Theo quy định pháp luật hiện hành, hàng nhái thường liên quan đến các […]