Nếu tiền là động lực lớn nhất, thì doanh nghiệp trả lương cao nhất phải có đội ngũ làm việc hiệu quả nhất.
Nhưng thực tế không vận hành như vậy.
Tháp nhu cầu Maslow, tiền chỉ giải quyết 2 tầng thấp nhất: Nhu cầu sinh tồn (ăn, ở, tài chính) và Nhu cầu an toàn (ổn định, bảo đảm)
Khi hai nhu cầu này được đáp ứng, tiền không còn là động lực chính nữa.
Thứ khiến một nhân sự làm việc tốt hơn nằm ở các tầng cao hơn: Được công nhận (recognition), Cảm thấy mình có giá trị (belonging), Phát triển bản thân (growth)
Đó là lý do vì sao:
Tăng lương thưởng có thể khiến nhân viên làm nhiều hơn trong ngắn hạn, nhưng không khiến họ làm tốt hơn trong dài hạn.
Một nhân sự hiệu quả bền vững cần:
- Mục tiêu rõ ràng
- Quyền chủ động trong công việc
- Cảm giác đang tiến bộ
Nếu thiếu những yếu tố này, bạn chỉ đang trả tiền để mua thêm thời gian làm việc, không phải mua hiệu suất thực sự.
Tiền là điều kiện cần. Nhưng động lực thật sự… nằm ở cách doanh nghiệp xây hệ thống và con người.
——————————————————–
Xây dựng cuộc sống thịnh vượng, chính là cuộc sống không vô vị!
📍 Website: https://actioncoach.vn/nha-huan-luyen/adele
📧 Email: adeletran@actioncoach.vn
📞 Phone: +84 76 917 6886
#ActionCoachvn #AdeleTran #AdeleTranAnhPhuong #ActionCoachVietNam #BusinessCoach #CoachAdele #GiaTriLanhDao #KienTaoThinhVuong
