Có một sự thật là: Nhiều nhân sự cống hiến hết mình cho doanh nghiệp, nhưng khi bước vào bước ngoặt lớn của cuộc đời – sinh con – họ lại hoàn toàn mơ hồ về quyền lợi của chính mình. Đáng buồn hơn, không ít người làm nhân sự hoặc quản lý vì thiếu sót nghiệp vụ mà vô tình làm chậm, thậm chí làm mất đi những chế độ xứng đáng của người lao động.
Dưới đây là 5 quyền lợi thai sản cốt lõi mà mọi nhà quản lý và nhân sự (HR/C&B) buộc phải nằm lòng để đồng hành cùng nhân viên của mình:
I. THỜI GIAN VÀ ĐIỀU KIỆN HƯỞNG THAI SẢN
Để nhân sự nữ có một thai kỳ trọn vẹn, điều đầu tiên doanh nghiệp cần đảm bảo cho họ là Sự an tâm về mặt thời gian và điều kiện pháp lý:
- Điều kiện tiên quyết: Lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (hoặc từ đủ 03 tháng trở lên nếu phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định y tế).
- Thời gian nghỉ chế độ: 06 tháng (trước sinh không quá 02 tháng). Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
II. 5 QUYỀN LỢI TÀI CHÍNH QUAN TRỌNG KHI SINH CON
II. 5 QUYỀN LỢI QUAN TRỌNG KHI SINH CON (CẬP NHẬT MỚI NHẤT)
1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
- Lao động nữ: Được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng (thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng). Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Thời gian này có tính đóng BHXH không? Thời gian nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, cả NLĐ và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT do cơ quan BHXH đóng.
2. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con (Trợ cấp tã lót)
- Căn cứ theo Luật BHXH, lao động nữ sinh con sẽ được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
- Lưu ý cho HR: Luôn phải cập nhật bảng mức lương cơ sở mới nhất của Chính phủ tại thời điểm NLĐ sinh để tính toán chính xác số tiền này cho nhân sự.
3. Tiền chế độ thai sản hàng tháng (Tiền lương thai sản)
Đây là khoản tiền lớn nhất mà NLĐ mong đợi. Công thức tính chuẩn xác như sau:
Mức hưởng hàng tháng = 100% X Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc
4. Quyền lợi đặc biệt dành cho Lao động nam (Khi vợ sinh con)
Chế độ thai sản không chỉ dành riêng cho phụ nữ. Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh:
- Nghỉ 05 ngày làm việc (sinh thường, 1 con).
- Nghỉ 07 ngày làm việc (sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi).
- Nghỉ 10 ngày làm việc (vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc).
- Nghỉ 14 ngày làm việc (vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật).
5. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Trong vòng 30 ngày đầu trở lại làm việc sau thai sản, nếu sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi hoàn toàn:
- Được nghỉ tối đa 10 ngày (đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên).
- Được nghỉ tối đa 07 ngày (đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật).
- Được nghỉ tối đa 05 ngày (đối với các trường hợp khác).
- Mức hưởng: Mỗi ngày nghỉ dưỡng sức bằng 30% mức lương cơ sở..
Nếu hệ thống nhân sự và các quy trình C&B tại doanh nghiệp của bạn vẫn đang vận hành một cách bản năng, thiếu quy chuẩn và dễ gặp rủi ro pháp lý, đã đến lúc chúng ta cần tái cấu trúc và chuẩn hóa. Hãy theo dõi ADELE TRẦN để tiếp tục theo dõi những thông tin bổ ích khác liên quan tới luật, tuyển dụng và quản trị lương thưởng nhé!
——————————————————–
Xây dựng cuộc sống thịnh vượng, chính là cuộc sống không vô vị!
📍 Website: https://actioncoach.vn/nha-huan-luyen/adele
📧 Email: adele.phuong@bcagroup.net
📞 Phone: +84 76 917 6886
#ActionCoachvn #AdeleTran #AdeleTranAnhPhuong #ActionCoachVietNam #BusinessCoach #CoachAdele #GiaTriLanhDao #KienTaoThinhVuong
