Một CEO mình làm việc cùng từng trả 35 triệu cho trưởng nhóm sales. Mỗi năm, người này đều đòi tăng lương. Lý do rất hợp lý: “Em đang gánh team, em xứng đáng hơn.”
Sau 2 năm: Lương lên gần 50 triệu. Nhưng hiệu suất team gần như không đổi. Và những người khác bắt đầu so sánh → đòi tăng theo
Đây là lúc hệ thống bắt đầu vỡ.Vấn đề không phải là bạn trả thấp. Vấn đề là bạn đang không có “luật chơi về lương”.
Ở các tập đoàn lớn, họ gần như không bao giờ để chuyện này xảy ra. Không phải vì họ “giữ người giỏi tốt hơn”, mà vì họ có 3 thứ rất rõ:
1. Lương gắn với “ghế”, không gắn với “người”
Mỗi vị trí đều có một dải lương cố định.
Ví dụ: Min: 20 triệu, Mid: 30 triệu, Max: 40 triệu
Nếu bạn đang ở vị trí đó:
- Dù bạn giỏi đến đâu, bạn cũng khó vượt quá 40 triệu
- Muốn lên nữa → phải đổi vai trò, không phải đòi thêm tiền
2. Họ biết chính xác bạn đang “đắt hay rẻ”
Thay vì cảm giác, họ dùng chỉ số rất đơn giản: Lương của bạn / mức trung bình thị trường
Ví dụ: Thị trường: 30 triệu. Bạn đang nhận: 36 triệu
→ Bạn đang ở mức 120%
Nếu một người: nhận >110% thị trường nhưng hiệu suất chỉ ở mức trung bình
→ đây là nhóm bị xem xét đầu tiên khi cần tối ưu chi phí
Tuy nhiên, đây là phần mà nhiều người bỏ qua: áp dụng hệ thống này không hề dễ. Bạn sẽ phải chấp nhận mất đi sự linh hoạt trong việc “giữ người bằng tiền”, một số nhân sự giỏi sẽ buộc phải lên vị trí cao hơn hoặc rời đi, và trưởng phòng sẽ không còn quyền tự do điều chỉnh lương theo cảm tính.
Cái khiến nhiều SME bị kẹt không phải là thiếu tiền, mà là không có cấu trúc nên buộc phải dùng tiền để vá vấn đề. Một hệ thống lương tốt không giúp bạn trả ít hơn, nó giúp bạn trả đúng và không còn phải ra quyết định dựa trên cảm xúc.
Bảng lương của bạn đang là “động lực” hay “gánh nặng”? Hãy comment xuống bên dưới để nhận sự tư vấn từ chuyên gia Adele Trần thôi nào!
——————————————————–
Xây dựng cuộc sống thịnh vượng, chính là cuộc sống không vô vị!
📍 Website: https://actioncoach.vn/nha-huan-luyen/adele
📧 Email: adeletran@actioncoach.vn
📞 Phone: +84 76 917 6886
#ActionCoachvn #AdeleTran #AdeleTranAnhPhuong #ActionCoachVietNam #BusinessCoach #CoachAdele #GiaTriLanhDao #KienTaoThinhVuong
