Trong quá trình xem xét sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động 2019, một số vấn đề liên quan trực tiếp đến thời gian làm việc, nghỉ lễ và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với điều kiện làm việc của người lao động đang được đặt ra.
Đáng chú ý có:
1. Thời gian làm việc
Có đề xuất giảm thời giờ làm việc tiêu chuẩn xuống khoảng 40–44 giờ/tuần, theo hướng tiệm cận khu vực công.
Nếu chính sách này được thông qua, doanh nghiệp sẽ phải tính lại bài toán năng suất, nhân sự và chi phí lao động thay vì đơn thuần tăng giờ làm để đạt sản lượng.
2. Thời gian nghỉ lễ
Có đề xuất điều chỉnh số ngày nghỉ dịp Quốc khánh.
Với doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ hoặc có hoạt động liên tục, một thay đổi về ngày nghỉ không chỉ liên quan đến lịch nghỉ mà còn tác động đến kế hoạch nhân sự, vận hành và chi phí ngày công.
3. Sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động
Một hướng đáng chú ý là việc nghiên cứu, bổ sung các nội dung liên quan đến bữa ăn ca, chăm sóc sức khỏe tinh thần và hỗ trợ giảm căng thẳng trong môi trường làm việc có áp lực cao.
Đây là một tín hiệu đáng để lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm.
Bởi bài toán nhân sự trong tương lai có thể không còn chỉ là: “Làm sao để tuyển được người?” mà còn là: “Làm sao để xây dựng một môi trường mà người giỏi có thể làm việc hiệu quả và duy trì lâu dài?”
Tuy nhiên, cần phân biệt rõ: đây là những nội dung đang được đề xuất, thảo luận; chưa thể xem là nghĩa vụ pháp lý đã có hiệu lực đối với doanh nghiệp.
Nhưng với CEO, chờ đến khi luật chính thức có hiệu lực mới bắt đầu chuẩn bị có thể khiến doanh nghiệp bị động.
Điều cần làm từ hôm nay không phải là vội vàng thay đổi toàn bộ chính sách nhân sự.
Mà là đánh giá mức độ sẵn sàng của doanh nghiệp:
→ Năng suất lao động hiện tại có đủ để thích ứng với khả năng giảm thời giờ làm việc?
→ Chi phí nhân sự sẽ biến động thế nào nếu thời gian nghỉ tăng?
→ Chính sách phúc lợi hiện tại có đủ cạnh tranh?
→ Doanh nghiệp đang quản trị áp lực và sức khỏe tinh thần của nhân viên như thế nào?
→ Các quy trình nhân sự có đủ linh hoạt để thích ứng với thay đổi pháp luật?
Luật có thể thay đổi trong tương lai. Nhưng năng lực thích ứng của doanh nghiệp phải được xây dựng từ hôm nay.
Một doanh nghiệp quản trị tốt không chỉ hỏi:
“Luật mới yêu cầu chúng ta phải làm gì?”
Mà còn hỏi:
“Nếu môi trường pháp lý thay đổi, doanh nghiệp của chúng ta đã sẵn sàng đến đâu?”
——————————————————–
Xây dựng cuộc sống thịnh vượng, chính là cuộc sống không vô vị!
Email: adele.phuong@bcagroup.net
Phone: +84 76 917 6886