Nhiều doanh nghiệp vẫn xem giai đoạn thử việc là khoảng thời gian “chưa chính thức”, nên có thể linh hoạt trả lương thấp để giảm chi phí nhân sự.
Nhưng dưới góc độ pháp lý, đây là một quan điểm tiềm ẩn không ít rủi ro.
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải đạt tối thiểu 85% mức lương của công việc đó.
Điều này có nghĩa rằng nếu vị trí chính thức có mức lương 12 triệu đồng/tháng thì mức lương thử việc tối thiểu phải là 10,2 triệu đồng/tháng. Doanh nghiệp không được tự ý trả thấp hơn với bất kỳ lý do nào.
Nhiều chủ doanh nghiệp cho rằng việc thiếu vài trăm nghìn hay một vài triệu đồng tiền lương thử việc không phải vấn đề lớn.
Thực tế, pháp luật lại nhìn nhận rất khác.
Theo khoản 2 và khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi trả lương thử việc thấp hơn 85% quy định có thể bị xử phạt:
- Từ 2 – 5 triệu đồng đối với cá nhân sử dụng lao động.
- Từ 4 – 10 triệu đồng đối với tổ chức, doanh nghiệp.
Quan trọng hơn, doanh nghiệp còn bị buộc trả đủ phần tiền lương còn thiếu cho người lao động.
Nhìn ở góc độ quản trị, khoản phạt này có thể không quá lớn.
Nhưng điều đáng lo ngại hơn là rủi ro về uy tín tuyển dụng, tranh chấp lao động và hình ảnh doanh nghiệp khi những vi phạm tưởng như nhỏ bị công khai.
Một doanh nghiệp chuyên nghiệp không chỉ cạnh tranh bằng mức lương, mà còn bằng cách tuân thủ đúng những cam kết và quy định pháp luật ngay từ ngày đầu tiên người lao động gia nhập.
Bởi trong quản trị nhân sự, sự tin tưởng luôn là nền tảng có giá trị lớn hơn bất kỳ khoản tiết kiệm chi phí ngắn hạn nào.
——————————————————–
Xây dựng cuộc sống thịnh vượng, chính là cuộc sống không vô vị!
📍 Website: https://actioncoach.vn/nha-huan-luyen/adele
📧 Email: adele.phuong@bcagroup.net
📞 Phone: +84 76 917 6886
#ActionCoachvn #AdeleTran #AdeleTranAnhPhuong #ActionCoachVietNam #BusinessCoach #CoachAdele #GiaTriLanhDao #KienTaoThinhVuong
