Một founder mình từng làm việc cùng chạy tuyển dụng cho vị trí Marketing Executive. Tin tuyển dụng mỗi ngày có vài trăm lượt xem, nhưng cả tuần chỉ nhận được 3 CV. Điều thú vị là khi hỏi, anh ấy nói: “JD mình viết rất rõ, lương cũng không thấp, mà sao không ai apply?”
Vấn đề ở đây không nằm ở việc ứng viên không thấy tin. Họ thấy, họ đọc, nhưng họ không tin đủ để hành động.
Phần lớn JD hiện nay đang viết theo kiểu “mô tả công việc”: liệt kê việc phải làm, yêu cầu cần có. Nhưng với ứng viên, đó không phải thông tin — đó là một “lời đề nghị”. Nếu bạn chỉ nói bạn cần gì, mà không nói rõ họ nhận được gì, họ sẽ bỏ qua.
Một lỗi khác là thiếu rõ ràng. “Lương thỏa thuận” hoặc range quá rộng (10–20 triệu) nghe có vẻ linh hoạt, nhưng với ứng viên lại là rủi ro. Họ không biết mình đang ở đâu trong khoảng đó, và cũng không biết phải làm gì để đạt mức cao hơn.
Ngoài ra, rất nhiều JD giống nhau đến mức… không có lý do để chọn bạn. “Môi trường năng động”, “cơ hội phát triển” — câu nào cũng đúng, nên cũng không có giá trị.
Nếu tin tuyển dụng của bạn không giúp họ hình dung rõ ràng về công việc, thu nhập và con đường phát triển, thì việc họ không apply là hoàn toàn hợp lý.
Ứng viên không thiếu. Thứ thiếu là một lời đề nghị đủ rõ ràng và đủ đáng tin để họ bấm “Apply”.
Muốn biết cách viết 1 bản JD hiệu quả, đừng ngại mà nhắn tin ngay cho Adele Trần để được nhận tư vấn nhé!
——————————————————–
Xây dựng cuộc sống thịnh vượng, chính là cuộc sống không vô vị!
📍 Website: https://actioncoach.vn/nha-huan-luyen/adele
📧 Email: adeletran@actioncoach.vn
📞 Phone: +84 76 917 6886
#ActionCoachvn #AdeleTran #AdeleTranAnhPhuong #ActionCoachVietNam #BusinessCoach #CoachAdele #GiaTriLanhDao #KienTaoThinhVuong
