Trong nhiều năm, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility – CSR) thường được nhìn nhận như một hoạt động mang tính hình ảnh hoặc thiện nguyện. Tuy nhiên, trong bối cảnh môi trường pháp lý ngày càng hoàn thiện và kỳ vọng xã hội ngày càng cao, CSR đã vượt ra khỏi […]
Lưu trữ Danh mục: Chưa phân loại
Sau Tết 2026, thị trường lao động bước vào một chu kỳ dịch chuyển quen thuộc nhưng ngày càng phức tạp. Thưởng đã nhận, KPI năm cũ đã khép lại, và nhiều nhân sự bắt đầu “mở cửa” với cơ hội mới. Điểm đáng chú ý năm nay không chỉ là làn sóng nghỉ việc […]
Trong nhiều năm, tuyển dụng được xem là chức năng vận hành. Nhưng trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt, tuyển dụng đã trở thành năng lực chiến lược. Doanh nghiệp có thể đầu tư mạnh vào marketing, sản phẩm hay mở rộng thị trường. Nhưng nếu hệ thống tuyển dụng […]
Phần lớn sự bế tắc của các doanh nghiệp nằm ở việc coi lương thưởng là một bài toán chi phí (Expense) thay vì một khoản đầu tư chiến lược (Strategic Investment). Khi hệ thống đãi ngộ bị tách rời khỏi mục tiêu kinh doanh, doanh nghiệp sẽ rơi vào cái bẫy “thưởng nhưng không […]
Trong quản trị doanh nghiệp, Báo cáo tài chính (BCTC) không chỉ là bức tranh về sức khỏe kinh doanh mà còn là “bản đồ rủi ro” dưới lăng kính của cơ quan thuế. Thực tế cho thấy, nhiều CEO chỉ thực sự nhận ra lỗ hổng khi đoàn kiểm tra đã gõ cửa. Việc […]
Sau Tết, nhiều doanh nghiệp rơi vào một trạng thái quen thuộc nhưng chưa bao giờ dễ chịu: hụt nhân sự đúng thời điểm cần tăng tốc. Không ít nhân viên lựa chọn “làm đủ qua Tết để nhận thưởng rồi nghỉ”, tạo ra khoảng trống nhân lực ngay khi kế hoạch kinh doanh năm […]
Trong mọi tổ chức, con người không chỉ “làm việc”, mà còn suy nghĩ – phản ứng – tương tác – ra quyết định mỗi ngày. Chính những hành vi đó tạo nên hiệu suất, văn hóa và sự bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy, quản trị tổ chức hiệu quả không thể tách […]
Trong quản trị nhân sự, tiền lương không đơn thuần là chi phí, mà là công cụ chiến lược để thu hút, giữ chân và tạo động lực cho con người. Việc lựa chọn cấu trúc lương phù hợp quyết định trực tiếp đến hiệu quả vận hành, văn hóa tổ chức và khả năng […]
Trong quản trị nhân sự, tuyển sai người không chỉ là một quyết định sai lầm, mà còn là một “chi phí ngầm” kéo dài: tốn thời gian phỏng vấn, đào tạo, thử việc nhưng hiệu suất không cải thiện, tinh thần đội ngũ suy giảm và tỷ lệ nghỉ việc tăng cao. Thực tế […]
Trong lộ trình dẫn dắt các doanh nghiệp vươn tầm thế giới, tôi luôn nhấn mạnh một điều: Tài sản giá trị nhất của bạn không nằm ở máy móc hay kho bãi, mà nằm ở trí tuệ. Sáng chế, nhãn hiệu và kiểu dáng công nghiệp chính là linh hồn của doanh nghiệp. Tuy […]