Nhiều doanh nghiệp vẫn xem thử việc là một giai đoạn “linh hoạt”, có thể kéo dài thêm vài tuần hoặc ký lại thỏa thuận nếu chưa đánh giá được ứng viên.
Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý, đây là một trong những sai phạm lao động phổ biến nhất hiện nay.
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và thời gian thử việc không được vượt quá:
- 180 ngày đối với chức danh quản lý doanh nghiệp.
- 60 ngày đối với vị trí yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên.
- 30 ngày đối với vị trí yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ.
- 06 ngày làm việc đối với các công việc còn lại.
Điều đáng lưu ý là pháp luật không cho phép doanh nghiệp ký liên tiếp nhiều hợp đồng thử việc cho cùng một vị trí nhằm kéo dài thời gian đánh giá.
Không ít doanh nghiệp cho rằng đây chỉ là một thủ tục hành chính. Thực tế, khi xảy ra tranh chấp lao động hoặc thanh tra lao động, việc thử việc vượt thời hạn có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với các khoản xử phạt và phát sinh nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng lao động chính thức.
Bên cạnh đó, Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định tiền lương thử việc phải đạt tối thiểu 85% mức lương của công việc đó. Việc trả lương thấp hơn quy định không chỉ vi phạm pháp luật mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh nhà tuyển dụng.
Một doanh nghiệp chuyên nghiệp không được đánh giá bởi khả năng tuyển người nhanh, mà bởi khả năng quản trị nhân sự đúng luật ngay từ ngày đầu tiên.
Bởi trong quản trị, chi phí lớn nhất không phải là mức lương trả cho nhân viên, mà là những rủi ro phát sinh từ những quy trình tưởng chừng rất nhỏ.
——————————————————–
Xây dựng cuộc sống thịnh vượng, chính là cuộc sống không vô vị!
📍 Website: https://actioncoach.vn/nha-huan-luyen/adele
📧 Email: adele.phuong@bcagroup.net
📞 Phone: +84 76 917 6886
#ActionCoachvn #AdeleTran #AdeleTranAnhPhuong #ActionCoachVietNam #BusinessCoach #CoachAdele #GiaTriLanhDao #KienTaoThinhVuong
